北京大学社会化管理创新与应用心理学研修班 |
|||
|---|---|---|---|
| 开课时间: | 2027-01-16日 | 上课地点: | 北京大学 |
| 学制学时: | 一年 | 学习方式: | 每月2-3天课程 |
| 学习费用: | 40000元/人 | 招生热线: | 18511352185（同微信号） 王老师 |
| 招生对象: | 对社会学、社会心理学、组织管理交叉领域有深度学习需求的专业人士 | ||
| 推荐理由: | 立足北京大学社会学系深厚的社会心理研究传统 | ||
| 点击报名: |
|
招生简章: |
|
项目总览
课程背景：
管理从来不只是技术，更是一门关于 "人如何在社会中相处、协作" 的学问。北京大学社会学系肇始于二十世纪初。
1916 年，北大首次开设社会学课程；1922 年，燕京大学社会学系成立；1982 年，北京大学社会学系正式恢复重建。百年文脉，弦歌不辍，在最近三次全国高校学科评估中连续获评 A+。社会学系的社会心理研究方向，承袭潘光旦、费孝通等前辈 "将人放回社会脉络中理解" 的学术传统，始终关注一个核心命题：个体的心理与行为，如何被社会关系、文化规范与制度结构所塑造。本课程立足北京大学社会学系深厚的社会心理研究传统，将社会学对 "结构、关系、制度、文化" 的宏观视野，心理学对 "认知、动机、情绪、行为" 的微观洞察，与管理学对 "组织、领导、变革、绩效" 的实践工具三者有机融合，构建一套"社会化视角下的管理创新方法论"。我们不教你 "如何管人"，而是帮你真正理解：人为什么这样想、这样做；行为背后的社会关系与制度逻辑是什么；如何在复杂的社会网络中，为改变创造条件、为组织注入动力。从 "读懂人" 到 "成就事"，在社会化的视野中重新理解管理、重塑领导力。
培养目标：
1、建立社会化分析框架：跳出"就人论人"的线性思维，从社会结构、群体关系、制度逻辑与文化规范的层面，诊断管理问题的深层成因。
2、掌握社会心理干预工具：运用社会认同、社会影响、群体动力、社会网络等理论，设计可落地的团队激活、跨部门协同与组织变革方案。
3、提升关系型领导力：理解权力与权威的社会来源，学会在组织关系网络中建立信任、凝聚共识、化解冲突，而非依赖职位权力"硬推"。
4、构建组织韧性：运用社会支持、集体效能、心理安全感等社会心理机制，提升组织应对危机与持续变革的能力。
课程特色：
1. 社会学系主办：真正的“社会化”管理课
以社会学的社会化视角为骨架，以社会心理学为血肉，以管理学为应用场景。你学到的不是"如何激励个体"，而是"激励为何在社会关系中失效，又如何因势利导"。
2. 从"社会学习"到"组织学习"
深度融入社会学习理论脉络——个体如何在组织中通过观察、模仿、社会互动习得行为与规范？组织如何将个体经验转化为集体知识？管理者如何设计"可学习的社会环境"？这一逻辑贯穿全部模块。
3. 理论深度与实践锐度并重
每个模块遵循"社会学经典理论→社会心理机制→管理场景映射→工具方法输出"四步逻辑，带着真实管理问题来，带着可操作的方案走
授课语言
汉语
课程费用
40000元/人，包含师资课酬、讲义资料费，证书费、教学管理费、茶歇费、摄影摄像费、拓展训练费、运营费等。上课期间食宿交通及其它费用自理。
培养对象
1. 中小型企业家- 追求长期价值创造的董事长、总经理、CEO
2. 家族财富传承人- 致力于将家族使命与商业向善理念相融合的新生代企业家
3. 新商业探索者- 布局社会创新领域或寻找新盈利增长点的创业者
4. 公共服务部门、社会组织中从事团队管理与政策执行的管理者
5.对社会学、社会心理学、组织管理交叉领域有深度学习需求的专业人士
6. 面临组织转型、文化重塑、代际管理挑战的创业者与业务负责人
课程设置
模块
课程名称
课程内容
管理学
经济学
本课程以微观供求逻辑、消费者与生产者行为、市场结构分析为基础，延伸至宏观国民经济核算、波动规律、财政与货币政策工具，结合本土经济案例，帮助学员掌握基础经济分析框架，能独立解读日常经济现象与政策导向。
营销学
营销学以价值交换为核心，跳出传统“卖货”认知，系统讲解市场洞察、STP定位、4P策略、品牌资产构建、整合传播等核心内容，结合数字时代新消费场景的实战方法，帮助学员建立以用户需求为导向的系统营销思维，实现供需高效匹配与长期用户价值沉淀。
财务学
财务学是研究企业资金跨时间、跨场景优化配置的学科，跳出单纯记账的认知误区，系统覆盖筹资决策、投资评估、营运资金管控、利润分配与风险防控等核心模块，结合数字时代智能财务工具应用，帮助管理者建立财务思维，以资金效率驱动企业长期稳健发展。
组织行为学
本课程从个体认知、人格特质、激励机制切入，逐层延伸至群体互动、团队协同、冲突管理，最终覆盖领导行为、组织文化与组织变革全链条，结合本土企业真实管理案例，帮助学员掌握组织中人的行为规律，提升组织管理效能。
资本运作
在社会化创新背景下，资本运营呈现新特征。它以价值最大化为导向，注重资本的价值形态管理，将各类资源视为可经营的价值资本，追求以最少投入获最大收益。同时，强调开放式经营，借助兼并、收购等手段整合内外部资源，实现优化配置。此外，资本运营重视资本流动性，认为闲置是最大流失。并且通过资本组合分散风险，以结构优化合理配置资源，更看重资本的支配和使用，而非单纯占有，以此推动资本增值与企业发展。
上市与并购
在社会化创新背景下，企业上市并购成为优化资源配置、提升竞争力的重要手段。政策层面，多地政府出台支持举措，鼓励企业通过并购实现产业升级，尤其聚焦新质生产力领域，如半导体、新能源等。市场层面，并购活动活跃，产业逻辑主导，跨界并购增多，企业通过并购快速获取技术、市场等资源。同时，并购支付方式创新，股份分期支付、配套募集资金等机制提升交易灵活性。整体来看，社会化创新下的企业上市并购正朝着精准化、国际化、生态化方向发展。
公司治理
公司治理以所有权与经营权分离的底层逻辑为起点，系统解析股东、董事会、经理层、监事会的权责边界与制衡机制，结合中国特色现代企业制度实践，覆盖内部治理架构搭建、外部监管衔接、委托代理风险防控等核心内容，帮助企业构建权责清晰、高效稳健的治理体系。
人力资源管理
人力资源管理围绕企业“选人、育人、用人、留人”全链路展开，覆盖战略规划、招聘配置、培训开发、绩效激励、薪酬福利、员工关系六大核心模块，打破传统人事事务局限，聚焦人力资本价值激活，帮助企业实现人岗精准匹配，以人才驱动业务长期增长。
心理学
心理学导论
本课程系统梳理心理学核心流派与研究方法，覆盖认知、情绪、人格、毕生发展等基础模块，结合组织与生活场景中的典型心理现象解析，帮助学员建立科学的心理学思维框架，掌握读懂自我、理解他人的基础心理工具。
社会心理学
课程聚焦社会情境如何塑造个体的思维、感受与行为，系统讲解社会认知、态度改变、人际吸引、群体动力等核心议题，结合数智时代算法中介下的新型社会互动现象，帮助学员读懂人际与群体行为背后的深层逻辑，提升社会场景中的认知与行动能力。
发展心理学
发展心理学聚焦个体从胚胎到衰老的全生命历程心理演变规律，系统梳理认知、情绪、社会性的毕生发展轨迹，解析不同年龄阶段的核心发展任务与心理特征，结合中国本土文化场景，帮助学员读懂自我成长脉络，更科学地理解不同代际的行为逻辑。
人格心理学
人格心理学课程以“人何以为独特个体”为核心，系统梳理精神分析、特质理论、人本主义等六大流派核心观点，解析人格的遗传、环境与文化塑造逻辑，结合大五人格等经典测评工具，帮助学员完成深度自我认知，掌握理解不同人格特质的科学方法。
沟通心理学
跳出单向信息传递的传统逻辑，以双向共情为底层基础，把非语言信号、情绪感知、跨群体文化语境纳入统一分析框架。它不再把沟通简化为话术技巧，而是依托心理学对动机与需求的深层洞察，在多元协作场景中搭建认知对等的互动通道，消解信息差带来的误解，让不同背景的主体实现真正的价值共识与高效协同。
心理健康与幸福人生
本课程以积极心理学为核心，融合东西方心理健康智慧，围绕幸福的科学内涵、积极心理品质培育、情绪与压力调节、人际关系构建、生命意义探寻五大模块展开。结合真实案例、心理测评与沉浸式实训，帮助学员跳出“功利等于幸福”的认知误区，掌握可落地的幸福提升方法，最终实现自我悦纳、心理韧性增强，在日常中主动感知、创造属于自己的持久幸福感。
心理咨询与治疗
本课程系统讲解心理咨询的伦理规范、核心流程与倾听、共情等基础技术，覆盖精神分析、认知行为、人本主义等主流流派的实操要点，结合真实案例拆解，帮助学员建立专业的咨询认知，掌握日常心理支持与基础助人的实用方法。
管理心理学
管理心理学聚焦组织场景下人的心理与行为规律，从个体动机、群体互动、领导决策、组织文化四个核心维度展开，结合本土管理实践，解析数字时代算法介入下的新型管理心理议题，帮助管理者跳出经验误区，实现以人为本的高效组织治理。
部分师资
张智勇：北京大学心理与认知科学学院副教授、加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者。
冯 科：北京大学经济学院金融学系教授、博士生导师，现任北京大学金融与产业发展研究中心主任
张元鹏：著名学者，北京大学经济学院教授、博士生导师。
刘 卉： 北京大学学生心理健康教育与咨询中心主任、副教授，同时担任北京市高教学会心理素质教育研究分会副会长，
杜晓梦：北京大学国家发展研究院管理学副教授、管理创新实验室副主任。光华管理学院营销建模博士。
刘能：北京大学社会学系教授，博士生导师，北京大学社会工作研究中心副主任。
卢云峰：北京大学社会学系教授、贵州民族大学社会学院教授，教育部青年长江学者。
佟新：北京大学社会学系教授，博士生导师。
姚 翔：北京大学心理与认知科学学院的长聘副教授、研究员、副院长。
刘爱玉：北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学社会调查研究中心主任。
孙飞宇：北京大学社会学系教授、博士生导师，元培学院副院长。
方文：北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学社会学学科带头人。
邢恩泉：经济学博士、北京大学软件与微电子金融信息与工程管理系副教授。
王新超：北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授，心理学、管理学双博士。
张昕：北京大学心理与认知科学学院副教授、博士生导师，港中大心理学博士。
薛军：北京大学法学院教授、博士生导师，北京大学法治与发展研究院秘书长。
研修安排
（共20天，每月2-3天课程，共160学时）。
报名缴费
申请表报名1. 填写申请表2. 提交审核资料：个人详细资料、最高学历、学位证书、身份证电子版；本人近期二寸免冠蓝底证件照片电子版3. 报名截至后，我们将在5个工作日内进行审核，并向申请人通报审核结果，收到确认后，按规定缴纳学费。
缴费方式：
账户名称：北京大学
帐 号：0200 0045 0908 9131 151
开户行：工商银行北京海淀西区支行
用 途：北京大学社会化管理创新与应用心理学研修班+学员学费
证书颁发
完成规定课程学习并考核通过者，由北京大学北京大学社会化管理创新与应用心理学研修班结业证书，统一编号，官网可查。
联系方式
联系人：王老师
联系电话：18511352185微信同号
联系地址：北京大学理科五号楼212室
| 课程名称: | * |
| 姓名: | * |
| 性别: | 男 女* |
| 身份证号: | * |
| 单位名称: | * |
| 单位职务: | * |
| 手机号: | * |
| 邮箱: | * |